1) Puxe-saco. Dê tapinhas nas costas das pessoas. Sorria, sempre que a situação lhe seja favorável – especialmente para chefes, superiores ou aquele colega que ocupa uma posição estratégica.
2) Ambiente de trabalho é campo de batalha – ou tabuleiro de xadrez, dependendo de como você lide.
3) Capacitação e mérito não são mais importantes que relacionamentos. Aliás: utilize sabiamente seus relacionamentos - nunca saia com subordinados! Promova a pessoa e, aí sim, saia com ela. Em breve ela também estará em posição privilegiada e mais uma vez o ciclo estará completo. Mantenha este relacionamento: poderá ser bastante estratégico.
4) Trabalho e capital são REALMENTE coisas dissociadas.
5) “Pense globalmente e haja...” agir? Deixe que outros tomem a iniciativa e quebrem a cara. Se der errado, a culpa é do outro. Se der certo, a idéia foi sua. Não há como perder!
6) As boas pessoas são tratadas como fracos. São os tímidos, os sem-ambição, os coitados e os relegados a segundo plano. O mundo corporativo pertence aos tubarões.
7) “Marketing pessoal” geralmente é interpretado incorretamente como cinismo, trapaça, e usurpação do trabalho dos outros. Melhor: tomar para si o crédito dos outros (ninguém quer trabalho, não é mesmo?). É falar mais do que fazer. “Um homem pode enganar a poucas pessoas por muito tempo. Pode enganar a todos por pouco tempo. E pode enganar a todos por todo o tempo”. Esse é pensamento típico do marqueteiro de escritório.
8) É extremamente difícil manter-se consistente e fiel a seus princípios e padrões de conduta (morais, éticos, valores, etc.) sem ser absorvido pela “máquina”. Como escreveu Nietzche: “He who fights with monsters might take care lest he thereby become a monster” Algo como “Aquele que enfrenta monstros deve tomar cuidado para evitar que, no calor da batalha, também se transforme em um monstro.” – ou seja: passe a utilizar-se dos mesmos métodos destes (a tal “quem com ferro fere, com ferro será ferido”). PS. Cruzes: me imaginei agora virando Saruman!
9) Existem caminhos para o empregado insatisfeitos:
a. Continuar reclamando e criar um blog como esse
b. Encarar suas insatisfações e partir para um projeto de mudança pessoal (seja este: uma capacitação, um diálogo aberto com seus superiores ou uma simples mudança de emprego, etc.)
Tens medo de ficar desempregado? Estude! Capacite-se! “Pedra que rola não cria limo”. Max Gehringer certa vez escreveu algo mais ou menos assim: “Se prepare para ser demitido – para enfrentar o mercado de trabalho – e você nunca o será.”
10) Há esperança para o mundo corporativo. Afinal, empresas são, pura e secamente, apenas pessoas e patrimônio – e nada além disso. É comum que funcionários inseguros e despreparados para a função que exercem – os “testas-de-ferro” e “paus-mandados” - atribuam decisões erradas e falta de poder/capacidade de negociação com seus superiores a entidades abstratas como sendo “diretrizes da corporação”, “coisas que vêm de cima”, “o pessoal lá (exterior) mandou”. É aí que o mundo esotérico/religioso/irracional e o corporativo se confundem.
Enfim... quem sabe, algum dia, o PATRIMÔNIO aprenda alguma coisa? Huahuahuauhahuahua
Pau na máquina - e sai da frente! (faltam só 7671 dias para minha aposentadoria)
Um comentário:
Para quem tem "nariz apurado" o cheiro desagradável exalado pelas grandes corporações é quase insuportável: Meritocracia deturpada, politicagem, inversão de valores. Realmente, evoluímos bastante...agora nossa selva é de pedra. CS.
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